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环球集团建立“师带徒”人才培养模式
发布时间:2017-12-28 10:40:20 查看:256 次 作者:龚泰荣 李筱羽 罗秋莹

    11月23日,环球集团格拉斯公司“师带徒”签约仪式在一会议室隆重举行。会议由集团公司人力资源部副部长冯培主持, 环球集团总裁、格拉斯公司董事长代翔潇出席会议,格拉斯公司领导班子成员,相关车间、职能部门负责人、制瓶车间生产一线的技术骨干及以及新入职员工共计100余人参加签约仪式。

代翔潇结合五粮液勾兑大师范国琼的事迹,对大国工匠精神进行了进一步的解读。他指出,大国工匠精神就是将细小的技术学透、学精,将精益求精的工匠精神融会贯通并加以创新传承,从小事做起、从点滴做起,培养从一大批环球精英、环球工匠。他强调指出,此次“师带徒”的创新模式,公司十分重视,并将其纳入高技能人才专项培训计划,作为集团公司“聚英”行动计划的一项重要举措。希望师傅们要加强理论与实践相结合,正身明义,授道传艺解惑,并且要以身作则,发扬传、帮、带的优良作风,使传统产业技术后继有人;徒弟们要尊师好学,摆正自身位置,虚心向师傅学习技能,学到真本事、真功夫,将玻瓶产业技术发扬光大。

格拉斯公司总经理胡刚指出,公司高度重视制瓶产业技术发展,投入大量人力物力开展此项工作,公司产业技术发展需要师傅们身怀大局观念,毫无保留的把制瓶技术发扬传承光大。希望徒弟们珍惜机会,扎实俯身学本领、学技术,使制瓶技术不断提升,走向行业尖端;

签约仪式上,师傅代表聂富均就“师带徒”工作进行了发言,表示将尽心尽力带好徒弟,将制瓶工艺传承下去,推动环球集团健康持续发展。徒弟代表王宸向师傅们表达了学会学好学精技艺的决心和感恩之心。

环球集团格拉斯公司《师带徒管理办法(试行)》,以“价值环球”为目标,适应公司改革发展的实际需求,通过“师带徒”培育产业接班人,为格拉斯公司玻瓶产业发展做好人才储备、培育工作,充分发挥传、帮、带对产业传承的促进作用,从而建立新型“师带徒”的人才培养模式。此次签约仪式对5个工序20多个岗位签订“师带徒”培养协议,其中共签订“师带徒”培养协议80份。“师带徒”模式挑选作风优良、责任心强、操作技术精湛、经验丰富的班组长作为师傅,通过自主自愿、双向选择的方式,按照“以老带新,以熟带生”的原则,推行1名师傅带1-3个徒弟的新型 “带、管、教”负责制,带动新入厂的员工及平时操作技能经验还不够丰富的员工,通过师傅的悉心传授和内部培养,在实际操作中提高操作水平。




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